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赣州大财神app和宏儒顾问老（lǎo）师经过（guò）长（zhǎng）期的人力资源（yuán）管理咨（zī）询与研究实践，原创性地（dì）提（tí）出了以企（qǐ）业战（zhàn）略与核心（xīn）价值（zhí）观为导向（xiàng）的（de），“基于能力的人力资源管理”与“基于（yú）职位的人（rén）力资源管（guǎn）理”的（de）管理（lǐ）理念（niàn）以及相应配套的人力资（zī）源管理流程、工（gōng）具（jù）与（yǔ）方法体系，并针对不同企业的实（shí）际特点（diǎn）与需要，提（tí）出了“基于（yú）能力（lì）”与“基于职位”两者相结合（hé）的（de）混（hún）合型人力资（zī）源管理咨询理念、方法与工具（jù）。
回答了企业面（miàn）临的十个基（jī）本命题（tí）：
1、企业要（yào）成（chéng）为（wéi）什么？ 以（yǐ）及员（yuán）工要成为什么？
2、企（qǐ）业（yè）和员工（gōng）凭什么成为？
3、如何（hé）通过核心价值观（guān）引（yǐn）导企业（yè）与员工的行为？
4、企业要怎么（me）做？
5、员工要（yào）怎么做？
6、人力（lì）资源管理的功能与作用有哪些（xiē）？
7、人力资（zī）源管（guǎn）理由哪些专业职能（néng）模块构成？ 如何（hé）进行一体化运作？
8、人力资源管理有效运作的条件是什（shí）么？ 如何有效推动企业其（qí）他业务系统的管理升级？
9、企（qǐ）业内部各业务系（xì）统之间运作规则如（rú）何？ 对人力资源管理提出什么要求？
10、如何赢得企业与（yǔ）员工（gōng）的共同成（chéng）长与发展？
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