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    新余OHSAS18000职(zhí)业安全健康管理体系发展历史简介(1)

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    新余OHSAS18000职业(yè)安全健康管理(lǐ)体系发展历史简介(1)

    • 所(suǒ)属分类:新余OHSAS18000认(rèn)证

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    • 发布(bù)日期:2021/06/17
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    详细(xì)介绍

    一(yī)、世(shì)界发达国家各自建立标准 

    1996年 英国颁布(bù)了BS8800《职业安(ān)全健康管理体系指南》

    1996年 美国工业健康协议(yì)制定了《职业安全健康管(guǎn)理(lǐ)体系》的指导(dǎo)性文(wén)件

    1997年 澳(ào)大利亚/新西(xī)兰提出了《职业安全健康管理体系原(yuán)则、体系和支(zhī)持(chí)技(jì)术通用指南》草案

    日本工(gōng)业安全健康协议(JISHA)提出了《职业安全健康管理体(tǐ)系导则》

    挪威船级社(DNV)制订了《职业安全健康(kāng)管理体系(xì)认证标准(zhǔn)》

    1999年 英国标准协(xié)会(BSI),挪威船级社(DNV)等13个组(zǔ)织提出了职业安全(quán)健康评价系列(OHSAS)标准(zhǔn),即OHSAS18001《职业(yè)安(ān)全(quán)健康管理体系(xì)——规范》、OHSAS18002《职业(yè)安全健(jiàn)康管理体系——OHSAS18001实施指南(nán)》。

    199910月 中(zhōng)国(guó)国家经贸委颁布了《职业安全健康管理体系试(shì)行(háng)标准》(内容与OHSAS18000基本相一致(zhì))

    二、OHSAS的国际(jì)化情况(kuàng):

    ISO/TC176——87年(nián)发布(bù)ISO9000标准

    ISO/TC207——96年发布(bù)ISO14000标准

    ISO组(zǔ)织自90年代中后期一直(zhí)努(nǔ)力(lì)把职业(yè)安全(quán)健(jiàn)康(kāng)标准国际化

    199695—6日(rì)召开专门会(huì)议,44个国家及IECILOWHO6个国际组织参加(jiā),未达成一致。

    19971月(yuè)又(yòu)召(zhào)开了(le)技(jì)术工作委员会(TMB)会议,会议决定职业安全健康暂(zàn)不发布国际标准。

    因此,目前职业安全健康没有国际标准(zhǔn),各组织可(kě)选择相(xiàng)应标准进行贯标和通过认证(zhèng)。

    三(sān)、为(wéi)什么(me)会(huì)出现职业(yè)安全健康

    1、国际贸(mào)易的要求(qiú)

    世界各国均需(xū)希望能在相同成本(běn)下参与竞争,发达国(guó)家特(tè)别在意第三(sān)世界国家使(shǐ)用廉派的童工,恶势的(de)生产环境,间隔的厂房下生产的低成(chéng)本产品,从而使竞争不(bú)平等。

    2、减少工伤事故(gù)和职业病(bìng)的需要

    3、职业安全健康(kāng)主(zhǔ)要(yào)是解决人(rén)权的问题(tí)

    OHSAS18000职业安(ān)全健康管理的(de)发展前景

    一、职业(yè)安全健康标准一体化思(sī)想

    1、关贸总协(xié)定(GATT)乌拉圭回合(hé)谈判协议的要(yào)求各国(guó)不应由于法规(guī)和标准差异而(ér)造成非关税贸易壁垒和不公平(píng)贸易,应尽(jìn)量采用国际标准

    2、和ISO9000ISO14000模式一致,易于评估(gū)

    二、我国发展职业安(ān)全健(jiàn)康的条件

    1、有(yǒu)多年的安(ān)全(quán)管理系统经验,各企业(yè)均(jun1)有相应(yīng)的方针、目标各(gè)种安全制度

    2、大多数企业已有ISO9000ISO14000管理体系的运行经验

    3、我国(guó)新的安全法规(guī)出台,如职业安全健康(kāng)法或安全生产法为推行(háng)OHSAS准备了坚实的基础(chǔ)

    4、我国有一大批职业安全健康科研检测机构和专(zhuān)业(yè)技(jì)术人员,能够承担OHSAS的技术评(píng)估。

    三、职业安全健康(kāng)管理体系的作(zuò)用

    1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生(shēng)产的管(guǎn)理水平和(hé)管理效益

    2、改善(shàn)作业条件,提(tí)高劳动者(zhě)身心健康,提高劳动效率

    3、职业事故和职(zhí)业病能增加财(cái)产损失和医疗补偿费用,提高成本

    4、增强企业社会(huì)影响力,扩大市场

    OHSAS18000职(zhí)业安全健康管理体系发展历史简介(2
    OHSAS18000职业安全健康管理体(tǐ)系运行(háng)模式

    一、PDCA是职业(yè)安全健康管理体系的运行基础:

    PDCA循环圈是(shì)OHSAS18000职业安全健康管理(lǐ)体系的运行基础(chǔ),同时也是ISO14000,ISO9000管理(lǐ)体系的(de)运(yùn)行(háng)基础,实际上PDCA循(xún)环圈是所有现(xiàn)代管理体制的(de)根本运(yùn)行方式

    P——计划:1、确定组织(zhī)的(de)方针(zhēn)、目(mù)标

          2、配备(bèi)必(bì)要资(zī)源

          3、建立组织机构、规定相应职责、权(quán)限和相互关系

          4、识别管理体系运(yùn)行的相关活动或过程,并规定活动(dòng)或过程的实施(shī)程(chéng)序和作业方法(fǎ)等。

    D——行动:按照计划所规定的(de)程序(xù)(如(rú)组(zǔ)织机构(gòu)程序和作业方法等)加以实(shí)施。实施过程与计划的符合性及实施的结(jié)果决定了组织能否达到预期目标,所以保证所有活动(dòng)在受控状态下进行是实施的(de)关(guān)健。

    C——检查:为(wéi)了(le)确保计划的(de)有效(xiào)实施,需(xū)要(yào)对(duì)计(jì)划实施效果进行检(jiǎn)查(chá)衡量,并采取(qǔ)措(cuò)施(shī)、修正、消除可能产生的行为偏差。

    A——改进:管理过程不是(shì)一个封闭(bì)的(de)系统,因而需要随(suí)管理(lǐ)活动的(de)深入,针(zhēn)对实践中发(fā)现的缺陷、不足变化的(de)内外(wài)部条(tiáo)件,不断(duàn)对管理活(huó)动进行调整、完善
    裁明模(mó)型下一个动态循(xún)环,不断上升的螺漩。

    OHSAS术语与定义(17个术语)

     

    一、事(shì)故:

    ——造(zào)成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损(sǔn)失(shī)的意(yì)外事件(jiàn)

    相应法规(guī):

    --1991年(nián)国(guó)务院颁(bān)布的(de)《企(qǐ)业职工伤亡事(shì)故报(bào)告及(jí)处理规定》

    --1987年颁发(fā)的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》

    --健康(kāng)部颁发的《职业病(bìng)诊断管理办法》

    二、审核:

    ——制定活(huó)动和有(yǒu)关结果是(shì)否符(fú)合计划的安排,以及(jí)这些安(ān)排是否(fǒu)得到有效实(shí)施并适用(yòng)于实(shí)现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

    三、持续改进(jìn):

    ——强化职业安全健康管理体系的过程,目的是根据组织的职业安全健康方针,从总体上改善职业安全健康绩效。

    --持(chí)续改进(jìn)不必发生于活动的所有方面。

    四、危害:

    ——可能造成人员伤(shāng)害(hài)、职业(yè)病、财(cái)产(chǎn)损失、作业环境、破(pò)坏的(de)根源或状态。

    可(kě)理(lǐ)解为危险源或(huò)事故隐(yǐn)桓龉壹癐ECILOWHO6个国(guó)际组织参(cān)加(jiā),未达成(chéng)一致。

       19971月又召开了(le)技(jì)术(shù)工作委员会(TMB)会议,会议决定职业安全健康暂不(bú)发布国际(jì)标(biāo)准。

    因此(cǐ),目前职业安全健康没有国际标准,各组织(zhī)可选择相应标(biāo)准进行(háng)贯标和通(tōng)过认证(zhèng)。

    三、为什么会出现(xiàn)职业(yè)安全健(jiàn)康

    1、国际(jì)贸易的要求(qiú)

    世界(jiè)各国(guó)均需希(xī)望能在相(xiàng)同成本下参与竞争,发达国家特别在(zài)意第三世界(jiè)国(guó)家使用廉(lián)派的童工,恶势的生产环境,间(jiān)隔的厂房下生产的低成(chéng)本产品,从而使竞争不平等。

    2、减少(shǎo)工伤事故和(hé)职业病的需要

    3、职业安(ān)全(quán)健康主要是解决人权的问题

    OHSAS的发展前景(jǐng)

    一、职业安(ān)全(quán)健(jiàn)康标准(zhǔn)一体化思想

    1、关贸总协定(GATT)乌拉圭(guī)回合谈判协(xié)议的要求各国不(bú)应由于法规(guī)和标准差异而造成非关税贸易壁垒(lěi)和不(bú)公平贸易,应(yīng)尽量(liàng)采(cǎi)用国际标准

    2、和ISO9000ISO14000模式一致,易(yì)于(yú)评估

    二、我(wǒ)国(guó)发展职(zhí)业安全健康的条件

    1、有多年的(de)安全(quán)管理系(xì)统经验,各企业均有相应的方针、目标各种(zhǒng)安(ān)全制度

    2、大(dà)多数企业已有(yǒu)ISO9000ISO14000管理体系的运行经验

    3、我国新的安全法规出(chū)台(tái),如职业安(ān)全健康(kāng)法或安全生(shēng)产法为推行(háng)OHSAS准备(bèi)了坚(jiān)实(shí)的基础

    4、我国有一大批职(zhí)业安全健康科(kē)研检测机构和专业技术人员,能够承担OHSAS的技术评估。

    三、职业安全健康管理体系的作用

    1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益

    2、改(gǎi)善作业(yè)条件,提(tí)高劳动者身(shēn)心(xīn)健康,提高劳动效率

    3、职业事(shì)故和职业(yè)病能增加财产损(sǔn)失和医疗补偿费用,提高成本

    4、增强企(qǐ)业社会影响力,扩大市场


    OHSAS运行模式

    一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

    PDCA循环圈是OHSAS18000职业(yè)安(ān)全健康管理体系的运行基础,同时也是ISO14000,ISO9000管理体(tǐ)系的运行基础,实际上PDCA循环圈(quān)是(shì)所有现代管理体制(zhì)的(de)根(gēn)本运行方式

    P——计划:1、确定组织的(de)方针、目标

          2、配备(bèi)必要资源

          3、建立组织机构、规定相应职责、权限(xiàn)和相(xiàng)互关系

          4、识别管理体系运行的(de)相(xiàng)关活动(dòng)或过程,并(bìng)规定活动或过(guò)程的实施程序和作业方法等。

    D——行动:按照(zhào)计(jì)划所规定的程序(如(rú)组织机构程序(xù)和作业方法等)加以实施。实(shí)施过(guò)程与计划的符合性(xìng)及实施的结果决定了组织能否达到预期目(mù)标,所以保证所有活动在受控状态(tài)下进行是(shì)实施(shī)的关健。

    C——检查:为了确保计划的有效实施,需要对(duì)计划实施效果进行检查(chá)衡量,并采取措施(shī)、修正、消除可能产(chǎn)生的行为偏差。

    A——改进:管(guǎn)理过程(chéng)不是一个(gè)封闭的系(xì)统,因而需要随(suí)管理活(huó)动的(de)深入,针对实(shí)践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件,不断对管理活动进行调整(zhěng)、完善
    裁明(míng)模型下(xià)一个(gè)动态循环,不断上升的螺(luó)漩(xuán)。

    OHSAS术语与(yǔ)定义(17个术语)

     

    一、事故:

    ——造(zào)成死亡、职业病(bìng)、伤(shāng)害财产损失或(huò)其他损失的意(yì)外事件

    相(xiàng)应(yīng)法规(guī):

    --1991年国务院颁(bān)布的《企业职工伤亡(wáng)事(shì)故报告及处理规定》

    --1987年(nián)颁发的(de)《职业病范围(wéi)和职业病患者处理办法的规定》

    --健康部颁发的《职(zhí)业病诊断管理办(bàn)法》

    二、审核:

    ——制(zhì)定活动和(hé)有关结果是否符合计划的安排,以及这些安排是(shì)否(fǒu)得到有效实施并适(shì)用(yòng)于实现组(zǔ)织的方针和目标的一个系统化的(de)验证过程(chéng)。

    三、持续(xù)改进:

    ——强化职(zhí)业安全健(jiàn)康管(guǎn)理体系的过程,目的是根据组织的职业安全(quán)健(jiàn)康方针,从(cóng)总体上改(gǎi)善职业(yè)安全健康绩效(xiào)。

    --持续改(gǎi)进不必(bì)发生于活动的所有(yǒu)方面。

    四、危(wēi)害:

    ——可(kě)能造成人(rén)员(yuán)伤害、职业(yè)病、财产损失、作业环境、破坏的(de)根源(yuán)或状态。

    可(kě)理解为危险源(yuán)或事(shì)故隐患

    --从本质上讲就是(shì)存在能量、有害物质和能量、有害物质(zhì)失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露,散发这两方面因素,如液化器,氧气瓶

    按(àn)导致事故、危害直接原(yuán)因进(jìn)行(háng)分类(lèi):

    物(wù)理性

    化学(xué)性

    生物性

    心理(lǐ)与主观性

    生理性

    行为性(xìng)

    其他(tā)

    五(wǔ)、危险:

    ——持(chí)定危险事件发生的可能性与后果的结合。

    可能性:是指导致事故发生的难(nán)易程度

    严重性:是指事故发生后能够组织(zhī)带来多大的人员伤亡或财产损失。

    其中任何一个不存在(zài),则认为这种危险不存在。

    如有电击可能性的地方,人(rén)员(yuán)不能进入则认为不存在危(wēi)险(xiǎn)。

    六、危害辨识:

    ——识(shí)别(bié)危害的存在并确定其性质的过程

    即识(shí)别危险源(yuán)

    辨识范围主(zhǔ)要是厂址、厂(chǎng)区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害(hài)作(zuò)业(yè)和管理设施,事故(gù)应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

    确定其(qí)性(xìng)质,如桌子(拌倒人或火(huǒ)灾(zāi))确定是火灾还是拌(bàn)倒人

    七(qī)、事(shì)件(jiàn):

    ——造成或可能造成事故的事件(jiàn)。

    事(shì)件的(de)发生可能造(zào)成(chéng)事故(gù),也可能并未造(zào)成(chéng)任何损失(shī),因此说事件包括事故

    对于没有(yǒu)造(zào)成职(zhí)业病、死亡、伤害、财产损失(shī)或其他损失的事件可称之(zhī)为未遂过失

    事件包括未遂过(guò)失。

    八、相关(guān)方:

    ——关注组织的职业安(ān)全健康状况或受其影响的个人或团体。

    可以是团体,也可以是个人(rén)。

    关注状况或受(shòu)影响

    相关方(fāng)主要(yào)有:

    1)与组织相邻的,如(rú)邻厂、周围的居民下风向的企业(yè),河流的下游等;

    2)与组(zǔ)织的经(jīng)营生产活动相关的,如股东供方、客户和员(yuán)工;

    3)银行、政府部门、劳(láo)动及环境保(bǎo)护组织等。

    九(jiǔ)、不符合(hé):

    ——任何能够直接或间接(jiē)造成死亡、职业(yè)病、财产(chǎn)损(sǔn)失或作业环境破坏的违背作(zuò)业(yè)标准、规(guī)程、规章或管理体系要求(qiú)的行为或偏差。

    ?br /> 
    --从本质上讲就是(shì)存在(zài)能量(liàng)、有(yǒu)害(hài)物质和能量(liàng)、有(yǒu)害(hài)物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的(de)泄露,散发(fā)这两(liǎng)方面因(yīn)素,如液化器,氧(yǎng)气瓶

    按导致事(shì)故、危害直接原因进行分类:

    物理性

    化学性

    生物性(xìng)

    心理与(yǔ)主观性

    生理性

    行为性

    其他

    五、危险:

    ——持定危险(xiǎn)事(shì)件(jiàn)发生的可能性(xìng)与后果的结合。

    可(kě)能性:是指导致事故(gù)发生的难易程度

    严(yán)重(chóng)性:是指(zhǐ)事(shì)故发生后能够(gòu)组织带(dài)来(lái)多大的人员伤亡或财产损失。

    其中任何一个不存(cún)在,则认为这种危险不存(cún)在。

    如有电击可能性的地方(fāng),人员不能进入则(zé)认为(wéi)不存在(zài)危险。

    六、危(wēi)害辨识:

    ——识别危害的(de)存在(zài)并(bìng)确定其性(xìng)质的过程(chéng)

    即识别危险源

    辨识范围主要是厂址、厂区(qū)平面布局、建(jiàn)筑物、生产工艺过程、生产设备、有(yǒu)害作(zuò)业和管理设施,事故应急抢救设施及辅助(zhù)生产生活健康设施(shī)等。

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    七、事件:

    ——造成或可能造(zào)成事故的事件。

    事件的(de)发生可能造成(chéng)事故,也可能并(bìng)未造成任何损失,因此说(shuō)事件包括(kuò)事故

    对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失(shī)或其他损失的事件可称之为未遂过失

    事件包括未(wèi)遂过失。

    八、相关(guān)方:

    ——关注组织(zhī)的(de)职业安全(quán)健康状况或受其影响的个人(rén)或团体。

    可以是团(tuán)体,也(yě)可(kě)以是个人。

    关注状况(kuàng)或受影(yǐng)响

    相关方主要有:

    1)与(yǔ)组织相邻的,如邻厂(chǎng)、周(zhōu)围的居(jū)民下风向的企业,河流的下游等;

    2)与(yǔ)组织的经营生产活动相(xiàng)关的(de),如股东供方、客户和员工;

    3)银(yín)行、政府部门、劳动及环(huán)境保护组织等。

    九、不(bú)符合:

    ——任何能够直接(jiē)或间接造成死(sǐ)亡、职业病、财产损失或作业环境破(pò)坏(huài)的违背(bèi)作业标准(zhǔn)、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

    分为严重和一般不符合

    严(yán)重不符(fú)合的情况

    体系系统性失效;

    体系区(qū)域性(xìng)失(shī)效;

    有严重后果。

    十、目(mù)标(biāo):

    ——组织制定的(de)为激发(fā)员工安全表现行为,并预期须(xū)要达(dá)到的职业安全(quán)健康工作目的,要求和结果

    目标应可分解为(wéi)独立的指(zhǐ)标

    尽量管理量化

    指(zhǐ)标应可测(cè)量

    十一、职业安全健康:

    ——影响(xiǎng)作业场(chǎng)所内员工、临时工(gōng)、合同工(gōng)、外来(lái)人(rén)员和(hé)其他(tā)人员安全(quán)与健康的条件和(hé)因素(sù)。

    进入作业场所的任何人(rén)安全与健康的保护

    不包括职工(gōng)其他(tā)劳动权(quán)利(lì)和劳动(dòng)报酬的(de)保(bǎo)护,也不包(bāo)括一般的健康保健和伤病医疗工作。

    作业场所一般说来是组织生产(chǎn)活动的场所。

    十二、职业安全健康管理体系:

    ——组织全部管理体(tǐ)系中专门管理职业安全健(jiàn)康工作的部分包括为制定、实施(shī)、实现、评审和保持职业(yè)安全健康方(fāng)针所需(xū)的组织机构,规划活动、职责(zé)、惯例(lì)、程序、过程(chéng)和资源。

    十三、组织:

    ——具有自身(shēn)职(zhí)能(néng)和行政管(guǎn)理的企业、事业(yè)单(dān)位或社团(tuán)

    可以是其中的一部分

    十四、绩效:

    ——组织根据职业(yè)安全(quán)健康方(fāng)针、目标,在控制和消(xiāo)除职业(yè)安全健康危险(xiǎn)方面所取得(dé)的成绩和达到的效果。

    绩效是可测量的,如(rú)职业(yè)病减少多少(shǎo),未发生事故等。

    十五、危险评价(jià)(风险评价(jià)):

    ——评价危险程度并(bìng)确(què)定(dìng)其是否存在可承受(shòu)范围的全过程

    是针对(duì)存在的危险源的发生危害的可能性和严(yán)重(chóng)性进行(háng)分(fèn)析(xī),以(yǐ)确(què)定这种危害是否可(kě)接受。

    可能性:采取数(shù)学方法,之(zhī)后得出一个(gè)综合指标来(lái)实现

    严重(chóng)性:通过工程学的方法分析(xī)

    是否可接(jiē)受的判断(duàn)需根据(jù)相关的知识,如法(fǎ)律、法规(guī)及(jí)组织具体情况加(jiā)以确定,一般说来,这个标准或界限值不是(shì)一成不变的(de)

    十六(liù)、安全(quán):

    ——免遭不可接受危险的伤害

    经(jīng)过(guò)危险评价,确定了不(bú)可接受的(de)风险,那么它分为严重(chóng)和一般(bān)不符合

    严重不符(fú)合的(de)情况

    体系系(xì)统性失效;

    体系(xì)区域性(xìng)失效;

    有严(yán)重后果。

    十、目标:

    ——组织制(zhì)定的为(wéi)激发(fā)员(yuán)工安(ān)全(quán)表现行为,并预期须要达到的职(zhí)业安全健康工(gōng)作(zuò)目的,要求和结果

    目标应可分(fèn)解为独立的指标(biāo)

    尽(jìn)量管理量(liàng)化

    指标应可测量

    十(shí)一、职(zhí)业安全(quán)健康:

    ——影响作(zuò)业场所内员工、临时工(gōng)、合同工、外来人员和其他人员安全与健康(kāng)的条件和因(yīn)素(sù)。

    进入作业场(chǎng)所的任(rèn)何人(rén)安全与健(jiàn)康的保护

    不包(bāo)括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护,也不(bú)包括一般的(de)健康保健和伤病医(yī)疗工作。

    作业(yè)场所(suǒ)一般说来是组织生产(chǎn)活动的场所。

    十二、职业安全健康管理(lǐ)体(tǐ)系(xì):

    ——组织全部管理体系中专门管理(lǐ)职(zhí)业(yè)安全健康工(gōng)作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安(ān)全健康(kāng)方针所需的(de)组织机构,规划活(huó)动、职(zhí)责(zé)、惯例、程序、过程和资源。

    十三、组织(zhī):

    ——具有(yǒu)自(zì)身职能和行(háng)政(zhèng)管理的企业、事业单位或社团(tuán)

    可以是其中(zhōng)的一部分

    十四、绩效:

    ——组织根据职业安全健康方针、目标,在控制和消除职业安全(quán)健康危险(xiǎn)方面所取(qǔ)得的成绩和达到的效果。

    绩效是(shì)可(kě)测量的(de),如职业病减少多少,未发生事(shì)故等。

    十五、危(wēi)险评价(风险(xiǎn)评价):

    ——评价危(wēi)险程度并确定其是(shì)否存在可承受范围的全过(guò)程

    是针对存在的危险源的发生危害(hài)的可(kě)能性(xìng)和严重性进行分析,以确(què)定这种(zhǒng)危(wēi)害是否可接受。

    可能性(xìng):采取(qǔ)数学方(fāng)法,之后(hòu)得(dé)出(chū)一个(gè)综(zōng)合指标来实现

    严(yán)重性:通过工程学的方法(fǎ)分析

    是否可接受的(de)判断需根据相(xiàng)关(guān)的知(zhī)识,如法律、法规及组(zǔ)织具体情况(kuàng)加(jiā)以确(què)定,一般说(shuō)来,这个标准(zhǔn)或界限值不(bú)是一成不变的

    十六、安全:

    ——免遭(zāo)不可接受危险的伤害(hài)

    经过危险评价(jià),确定了不可接受(shòu)的风险,那么它就要采取措施将不可接受(shòu)危险(xiǎn)降低(dī)至可容(róng)许的(de)程度,使人们避免遭受(shòu)到(dào)不可接受危(wēi)险的(de)伤害。

    十(shí)七、可接受(shòu)的危险:

    ——组(zǔ)织根据法律义务和(hé)职业安全健康,将危险降低(dī)至可接受的程度。


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