11．持续改进

强化职业安（ān）全卫（wèi）生（shēng）管理体系的过程，目（mù）的是根据组织的职业健（jiàn）康安全方针（zhēn），从总（zǒng）体（tǐ）上改（gǎi）善职业健康安全（quán）绩效。持续改进不必同时（shí）发生于所有的活动领域。本体（tǐ）系规范所要（yào）求的持续改进（jìn）不必体现（xiàn）在对（duì）所有（yǒu）危险源的（de）管（guǎn）理（lǐ）改进和提高上，因此，持续改进不必同（tóng）时发（fā）生于所有的活动领域（yù）。

12．相（xiàng）关（guān）方

与组织的职业健康（kāng）安全绩效有关的或受其职（zhí）业健康安全绩（jì）效影（yǐng）响的个人或（huò）团体。

    相关方可以是团体也（yě）可以是个人，他们的共同点是关注组织的职业健（jiàn）康安全（quán）绩效，或（huò）受到（dào）组织职业健康安全（quán）绩效的影响。

13．审核

为获得证据和客（kè）观评价所确定（dìng）的准则是（shì）否（fǒu） 被满足的（de）系统、独立和文（wén）件化的验证过程。

14．组（zǔ）织

职责、权限（xiàn）和相互关系（xì）得到安排的（de）一组人员及（jí）设施。

组织形（xíng）式多样，无论其是否是法人团体、公有或私营。无论形式如何，组织必有其自（zì）身职能，即从事（shì）某种活动；组织（zhī）也应（yīng）有其自（zì）身的行（háng）政管理能力，能够管理、控制（zhì）、改变（biàn）活动（dòng）、产品（pǐn）、服务（wù），使（shǐ）其（qí）完（wán）成规定的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职业健康（kāng）安全方针、目标，在控制和消除职业健康安全风险方（fāng）面所取得的（de）成绩和达到的效果。

16．目标

组织（zhī）在职业健康安全绩效方面所要达（dá）到的目（mù）的。

17．职业健康安全（quán）管理体系

为建立职业健康安全方针和目标并实现这些目（mù）标所制定（dìng）的一系列相互联系（xì）或相互作用的要素。

18．不符合（hé）

 任何与（yǔ）工（gōng）作标准、惯例（lì）、程序、法规、管理体系绩效（xiào）等（děng）的（de）偏离，其结（jié）果可能直接或间接导致伤害（hài）或（huò）疾病、财产损失、工（gōng）作环境（jìng）破坏或这些（xiē）情况的组合

组织根据标准建立管理体系（xì），其作业标准、惯例、程序、规章（zhāng）、管理体系（xì）绩（jì）效（xiào）等构成了职业健（jiàn）康安全管理体系的基本内（nèi）容，在体系运行过（guò）程中，可（kě）能会出现与上述内容的偏差，由此可能会直接（jiē）或间接导（dǎo）致（zhì）事（shì）故，从而（ér）这（zhè）种（zhǒng）偏差（chà）构（gòu）成了（le）与职（zhí）业健康安全管理体（tǐ）系标（biāo）准的不一（yī）致，即不符合。

19．主动测量

     根据确定（dìng）的标（biāo）准检查风险预（yù）防（fáng）与控制（zhì）措施，以及为实施职业健康安全（quán）管理体系所进行的活动。

主动测量（liàng）是在各类事故和（hé）体（tǐ）系（xì）失效发（fā）生（shēng）之前所（suǒ）进行的一（yī）系列积极性测（cè）量，目的是检查所确定（dìng）的（de）危险源和风险预防与（yǔ）控制措施的有效性及体系运（yùn）行的效果（guǒ），从而（ér）服务于（yú）对体系目（mù）标（biāo）实现情（qíng）况的监测。

20．被（bèi）动测量（liàng）

     对风险预（yù）防与控制措施（shī）、职业健康安全管理（lǐ）体系中的（de）不（bú）足，如伤亡、疾（jí）病和（hé）事件等进（jìn）行检查、识（shí）别的过（guò）程。

     被动测量是（shì）在各类事故（gù）和体系失效（xiào）发生之后所进（jìn）行的一系列反应性测量，目（mù）的是（shì）检查（chá）和（hé）识别出危险源和（hé）风险预防与控制（zhì）措施以及体系运行中的缺陷，并与主动测量共同实（shí）现对目标（biāo）实现情况的测量。

21．职业病

指劳动者在生（shēng）产（chǎn）劳动（dòng）及其他职业活动中，接（jiē）触职业性危害（hài）因素而引（yǐn）起（qǐ）的疾（jí）病