一、世界发达国家各自建立标准 

1996年 英国颁（bān）布（bù）了（le）BS8800《职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系指南》

1996年 美国工业健康协（xié）议制（zhì）定了《职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）管理体（tǐ）系》的指导性（xìng）文（wén）件

1997年 澳大利亚/新（xīn）西兰提出了《职业安全（quán）健康管理体系原则、体系和支持技术（shù）通用（yòng）指南》草案

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提出了《职业安全健康（kāng）管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系认证标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等（děng）13个组织提出了（le）职业安全（quán）健康评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管理（lǐ）体系——规范》、OHSAS18002《职业安全（quán）健康管理体系（xì）——OHSAS18001实施指（zhǐ）南（nán）》。

1999年10月 中国国家（jiā）经贸委颁布（bù）了《职（zhí）业（yè）安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系试行标准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基（jī）本相一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年（nián）发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发（fā）布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直（zhí）努力把职业安全健康标准国际化

1996年9月5日—6日（rì）召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成（chéng）一致（zhì）。

1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会（huì）议决定职（zhí）业安全健康暂不发布（bù）国际（jì）标准（zhǔn）。

因此，目前职（zhí）业（yè）安（ān）全（quán）健康没有国际标准，各组织（zhī）可选择相应（yīng）标准进行贯标（biāo）和通过（guò）认证。

三、为什么（me）会（huì）出（chū）现职业安全健康

1、国际（jì）贸（mào）易的要求

世界各国（guó）均需（xū）希望能在相同成本下参与（yǔ）竞争，发达（dá）国家（jiā）特别在意第三世界（jiè）国家使用廉派的童工（gōng），恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生（shēng）产的低成（chéng）本（běn）产（chǎn）品（pǐn），从而使竞争不（bú）平（píng）等。

2、减少工伤事故和职业病的需要

3、职（zhí）业安全健康（kāng）主要是（shì）解决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理的发展（zhǎn）前景（jǐng）

一（yī）、职业安全健康标准（zhǔn）一体（tǐ）化思想（xiǎng）

1、关贸总协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈（tán）判协议的（de）要求“各国不应由于法规和标准差异而（ér）造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标（biāo）准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我（wǒ）国发展职（zhí）业（yè）安全健康的条件

1、有（yǒu）多（duō）年的安（ān）全管理系（xì）统经验（yàn），各企（qǐ）业均有相应的方针、目标各（gè）种安全（quán）制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系（xì）的运行经验

3、我（wǒ）国新的安全法规出台，如（rú）职业（yè）安全健康法或安全生产（chǎn）法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批（pī）职业安全健康科研（yán）检测机构和专（zhuān）业技（jì）术人（rén）员，能（néng）够承担OHSAS的技术（shù）评估（gū）。

三、职业安全健康管理体系的（de）作用

1、通过实（shí）施OHSAS可以明（míng）显提高企（qǐ）业（yè）安全生产的管理水（shuǐ）平和（hé）管理效益

2、改善作业条件，提（tí）高劳动者身心健康，提高劳动效率

3、职（zhí）业事故和职业病（bìng）能增加财产损（sǔn）失和医疗补偿费（fèi）用，提（tí）高成本

4、增强企业社（shè）会影响力，扩（kuò）大市（shì）场

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展（zhǎn）历史简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体系运（yùn）行模式（shì）

一、PDCA是职（zhí）业（yè）安全健康管理体系（xì）的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系（xì）的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础（chǔ），实际上PDCA循环圈是所有（yǒu）现代管理体（tǐ）制的根本运行方（fāng）式

P——计划（huá）：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管（guǎn）理体系运行的相关活动或过程，并规（guī）定活动或过（guò）程的实施程序和作业（yè）方法等。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构（gòu）程序和作业方法等（děng））加以实（shí）施（shī）。实（shí）施过（guò）程与计划的符合性及实施的结果决定了组织能否达到预（yù）期（qī）目标（biāo），所以保（bǎo）证（zhèng）所有活动在受控状态下（xià）进行是实（shí）施的（de）关（guān）健。

C——检查（chá）：为了（le）确保计划的有效实施，需要对（duì）计划实施效（xiào）果进（jìn）行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的（de）行为偏差。

A——改（gǎi）进：管理过（guò）程不是一个封闭（bì）的系（xì）统，因而需（xū）要随管理（lǐ）活动（dòng）的深入，针（zhēn）对实践中（zhōng）发现的缺（quē）陷、不足变化（huà）的内（nèi）外部（bù）条（tiáo）件（jiàn），不断对管理活动进（jìn）行调整、完（wán）善
裁明模型下一个动态循环，不断上升的螺（luó）漩（xuán）。

OHSAS术语（yǔ）与定（dìng）义（yì）(共17个术语)

一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财产损失或其（qí）他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁（bān）布（bù）的《企业职工（gōng）伤亡事故报告（gào）及处（chù）理（lǐ）规定》

－－1987年颁发（fā）的《职（zhí）业病范（fàn）围（wéi）和职业病患（huàn）者处理办法的规定》

－－健康（kāng）部颁发的（de）《职业病（bìng）诊断管理办（bàn）法》

二、审核（hé）:

——制定活动（dòng）和有关结果是否符（fú）合计划的安排，以（yǐ）及这些安（ān）排是否得（dé）到有（yǒu）效实施并适用于实现组（zǔ）织的方针（zhēn）和目标的一个系统化（huà）的（de）验（yàn）证过程。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全（quán）健康管理体系的过程（chéng），目（mù）的是根据组织的职业安全健康（kāng）方针，从总体（tǐ）上改（gǎi）善职业安（ān）全健康绩效。

－－持续（xù）改进不必（bì）发（fā）生于活动的所有方（fāng）面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病（bìng）、财产损失（shī）、作业环境（jìng）、破坏的根源或状态。

可（kě）理（lǐ）解为危险（xiǎn）源（yuán）或事（shì）故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等（děng）6个国际组（zǔ）织参加，未达成一致。

　　　1997年（nián）1月又召（zhào）开了技（jì）术工（gōng）作委员会（TMB）会议，会（huì）议决定职业（yè）安全（quán）健康暂不发布国际标准。

因此，目前职（zhí）业安（ān）全健康没有国（guó）际标准，各组织（zhī）可选择相应标准进行贯标（biāo）和通过认证（zhèng）。

三、为什么会出（chū）现职（zhí）业安全健康

1、国际贸易的（de）要求

世（shì）界（jiè）各国（guó）均需希望能在相（xiàng）同成本下参与（yǔ）竞争，发达国家特别在意（yì）第三（sān）世（shì）界国家（jiā）使用廉派的童工，恶（è）势的生产环境，间隔的（de）厂房下（xià）生产的低成本产（chǎn）品（pǐn），从而使竞争（zhēng）不平等。

2、减少工伤事故和职业病的（de）需要（yào）

3、职业安全健康主要是解决（jué）人（rén）权（quán）的（de）问题

OHSAS的发展（zhǎn）前景

一、职业安全健康标准一体化思想

1、关贸（mào）总协定（dìng）（GATT）乌拉（lā）圭（guī）回合谈判协议的要求“各国不应由于（yú）法（fǎ）规和标准差异而（ér）造成非关税贸（mào）易壁垒和不公平贸（mào）易，应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一（yī）致（zhì），易于评（píng）估

二（èr）、我国发展职（zhí）业安全健（jiàn）康的（de）条件

1、有多年（nián）的安全管理（lǐ）系统经验（yàn），各企业均有相应的方（fāng）针、目标各种安全制度（dù）

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运行经验

3、我国新的安全（quán）法规出（chū）台，如职业安全（quán）健康法或安全生产法（fǎ）为（wéi）推行（háng）OHSAS准备了坚（jiān）实的基础

4、我国有（yǒu）一大批职业安全健康科研（yán）检（jiǎn）测机构和专业（yè）技（jì）术人员，能够承担（dān）OHSAS的技（jì）术（shù）评估。

三（sān）、职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系的作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以明显（xiǎn）提高企业安全（quán）生产的管理水平（píng）和管理效益（yì）

2、改善作业条件，提高劳动（dòng）者身心健康，提（tí）高（gāo）劳动效率

3、职业事故（gù）和职业病能增（zēng）加财产损失（shī）和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企（qǐ）业社会影响力，扩大市场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职（zhí）业安（ān）全（quán）健康管理体系的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运行基础，实际上（shàng）PDCA循（xún）环圈是所有现（xiàn）代管理体制的（de）根本运（yùn）行方式

P——计（jì）划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要资源

　　　　　 3、建立组织（zhī）机（jī）构、规定相应（yīng）职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行的相（xiàng）关活动（dòng）或过（guò）程（chéng），并规定活（huó）动（dòng）或过程的实（shí）施程（chéng）序和（hé）作业方（fāng）法等。

D——行动：按照计划所（suǒ）规（guī）定（dìng）的程序（如（rú）组织机（jī）构程序和作业方法等）加以实施（shī）。实施（shī）过（guò）程与计划的符合性及（jí）实（shí）施（shī）的结（jié）果决（jué）定了组织能否达到预期目标，所以保证所有活动（dòng）在受控状态下进行是实施的（de）关健。

C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对计划实施效果进（jìn）行检查衡量，并采（cǎi）取措施、修正、消除（chú）可能产生的（de）行为偏差。

A——改进：管（guǎn）理过（guò）程不是一个（gè）封闭（bì）的系统，因而需要随管理活动的深入，针（zhēn）对实践（jiàn）中发现（xiàn）的缺陷、不足变（biàn）化的内外部条件，不断（duàn）对（duì）管理活动进行调整（zhěng）、完善
裁明模（mó）型（xíng）下（xià）一个动态循环，不断上升（shēng）的螺（luó）漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共（gòng）17个术语)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财产损失（shī）或其他（tā）损失的（de）意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职（zhí）业病患（huàn）者处理办法（fǎ）的规定》

－－健（jiàn）康部（bù）颁发的《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和有关结果是（shì）否符合计划的安（ān）排（pái），以及（jí）这些安排是否得到有效实施并适（shì）用（yòng）于实现组织的方针和目标的一（yī）个系统化的验证过（guò）程（chéng）。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系的（de）过程（chéng），目（mù）的是（shì）根据组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康方针，从总体上改善职业安（ān）全健康绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于活动（dòng）的所（suǒ）有（yǒu）方（fāng）面。

四、危（wēi）害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境（jìng）、破坏的（de）根（gēn）源或状（zhuàng）态。

可理解为（wéi）危险（xiǎn）源或事故隐患

－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害（hài）物质（zhì）和能量、有害物质失（shī）去控制（zhì）而（ér）导致的意外释（shì）放或有害物（wù）质的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其（qí）他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险事件（jiàn）发生的可能性（xìng）与后果的结（jié）合（hé）。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多大（dà）的（de）人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有电（diàn）击（jī）可能性的地（dì）方，人员不能（néng）进入则认为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质的过程（chéng）

即识别（bié）危险源

辨（biàn）识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设（shè）施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健康（kāng）设施（shī）等（děng）。

确（què）定其性质，如桌（zhuō）子（zǐ）（拌倒人或（huò）火（huǒ）灾）确（què）定（dìng）是火灾还是拌倒人（rén）

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事（shì）件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并未造成（chéng）任何损失，因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职（zhí）业病（bìng）、死亡、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失或其他损（sǔn）失（shī）的事件（jiàn）可称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受（shòu）其影响的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以（yǐ）是个人。

关（guān）注状（zhuàng）况（kuàng）或受（shòu）影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民（mín）下风向的企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产（chǎn）活动（dòng）相关的（de），如股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部（bù）门（mén）、劳动及环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够（gòu）直（zhí）接（jiē）或间接造成死亡、职业病、财产损失（shī）或作（zuò）业环境破坏的违背作业标准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的行为或（huò）偏差（chà）。

?br /> 
－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物（wù）质（zhì）和能量、有害物质失（shī）去控（kòng）制（zhì）而导致的意外释放或有害（hài）物质的泄露，散发这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物（wù）理性（xìng）

化（huà）学（xué）性

生物性

心理与主观性

生（shēng）理性

行（háng）为性

其他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持定危险事（shì）件（jiàn）发生的（de）可能性与后果的（de）结合。

可（kě）能性：是（shì）指导致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事（shì）故发生（shēng）后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一（yī）个不存在（zài），则认为这种危险不（bú）存在。

如（rú）有电击可能性的地方，人（rén）员（yuán）不能进入则（zé）认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害（hài）的（de）存在（zài）并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即（jí）识别危险源（yuán）

辨识（shí）范（fàn）围主要是厂址、厂区平面（miàn）布局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备（bèi）、有（yǒu）害（hài）作业和管理设施，事（shì）故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生活健（jiàn）康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可（kě）能造成事故的事件（jiàn）。

事件（jiàn）的发生可能造成事故，也可能并未造成（chéng）任何损失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与（yǔ）组织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关（guān）的，如股东供（gòng）方、客户和员工（gōng）；

3）银（yín）行、政府部门、劳动（dòng）及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接（jiē）或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环（huán）境破（pò）坏的违背（bèi）作业标（biāo）准、规程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求的（de）行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失（shī）效；

体系区域性（xìng）失效；

有严（yán）重后（hòu）果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职（zhí）业安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽（jìn）量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外来人（rén）员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的（de）任（rèn）何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳（láo）动权利和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场（chǎng）所（suǒ）一（yī）般说来是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中（zhōng）专（zhuān）门管（guǎn）理职业安全健康工作的部（bù）分（fèn）包括为制定（dìng）、实施、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持职业安全（quán）健康方针所需的组织机构（gòu），规（guī）划活动、职责、惯（guàn）例、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十三（sān）、组织：

——具有自身职能和行政管理的（de）企业（yè）、事业单位或社团

可以是其中的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和（hé）达（dá）到的（de）效果。

绩效是可测量的，如职业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承（chéng）受范围（wéi）的全过程

是针对存在的危（wēi）险源（yuán）的发（fā）生危（wēi）害的可能（néng）性和严重性进（jìn）行分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可（kě）接受。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得（dé）出一个综合指标（biāo）来实（shí）现

严重性：通过工程学的方法分析（xī）

是否可接受的判断需（xū）根据相关的（de）知识，如法（fǎ）律、法规及组（zǔ）织具体情况加以确定（dìng），一（yī）般说来（lái），这个（gè）标准（zhǔn）或界（jiè）限值不是一成（chéng）不（bú）变（biàn）的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不可接受的风险，那么（me）它分为严重（chóng）和（hé）一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体（tǐ）系区（qū）域性（xìng）失效；

有（yǒu）严重后果（guǒ）。

十、目（mù）标（biāo）：

——组（zǔ）织制定的为激发员工安（ān）全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标应（yīng）可（kě）分解（jiě）为独（dú）立（lì）的指标

尽量（liàng）管（guǎn）理量化（huà）

指标应（yīng）可测量（liàng）

十一、职业安（ān）全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和（hé）其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业（yè）场所的（de）任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳（láo）动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健康（kāng）保（bǎo）健和伤（shāng）病（bìng）医疗工作。

作业场所一般说来是组织（zhī）生（shēng）产活动的（de）场所（suǒ）。

十二、职业（yè）安全健康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部管（guǎn）理体系中（zhōng）专门管理（lǐ）职业安全健康工作（zuò）的部（bù）分包（bāo）括为制定、实施、实现（xiàn）、评审和（hé）保持职业安全（quán）健康方针所需的组织机构（gòu），规划活动、职责（zé）、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十（shí）三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行政管理的企业、事业单位或社团（tuán）

可以（yǐ）是其中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职（zhí）业安（ān）全健康方针（zhēn）、目标，在（zài）控（kòng）制和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价（jià））：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是（shì）否（fǒu）存在可承受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险源的发生危害的可能性和严重性（xìng）进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能（néng）性：采取数学方法（fǎ），之后得出一（yī）个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是否可（kě）接受的判（pàn）断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及（jí）组（zǔ）织具体情（qíng）况加以确定，一（yī）般说来，这个标（biāo）准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确（què）定（dìng）了不（bú）可接（jiē）受的风险（xiǎn），那（nà）么（me）它就要采取措施将不可接受危（wēi）险降低至可（kě）容许的程度，使人们避（bì）免遭受到（dào）不可接受（shòu）危险的伤（shāng）害。

十七、可接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务和职业安全健康，将危（wēi）险降低至可接受的程度（dù）。