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一、事故:
——造成死(sǐ)亡、职业病、伤害财(cái)产损失或其他损失的(de)意外事(shì)件(jiàn)
相应法规:
--1991年国务(wù)院颁布的《企业职工(gōng)伤亡事故报告(gào)及(jí)处理规定》
--1987年(nián)颁发的《职业病范围(wéi)和职业病患(huàn)者处理办(bàn)法(fǎ)的(de)规(guī)定》
--健康部颁发的《职业病诊断管理办(bàn)法》
二、审核:
——制定活动和有关结(jié)果是(shì)否符(fú)合(hé)计划的安排,以(yǐ)及这些安排是(shì)否得(dé)到有效实施并适用于实(shí)现组织的方针(zhēn)和(hé)目(mù)标的一(yī)个系统化的验证(zhèng)过程。
三、持续改进:
——强化(huà)职业安全健康(kāng)管理(lǐ)体系(xì)的过(guò)程,目(mù)的是(shì)根据组织的职(zhí)业安全(quán)健(jiàn)康方针,从总体(tǐ)上改善(shàn)职业安全健康绩效。
--持(chí)续改进不必发生于活动的所有方面。
四、危(wēi)害(hài):
——可能造成人员伤害、职业病(bìng)、财产损失、作业环境(jìng)、破坏(huài)的根源或(huò)状态。
可理解(jiě)为危险源或事故隐患
--从本质上讲就(jiù)是(shì)存在能(néng)量、有害(hài)物质和能量、有害物质(zhì)失去控(kòng)制而(ér)导致的意外释(shì)放或有害物质(zhì)的(de)泄露,散发这两方面因素,如(rú)液化器,氧气瓶(píng)
按导致事故、危害直接原因(yīn)进行分类:
物(wù)理性(xìng)
化学性
生(shēng)物性
心理与(yǔ)主观性
生理性
行为性
其他
五、危险(xiǎn):
——持定危险事件发生的可能性与后(hòu)果的结(jié)合。
可(kě)能性:是指导致事故发生的难易程度
严重性:是(shì)指事故发生后能够(gòu)组织带来(lái)多大的人员伤亡或财产损失。
其中任何一个不(bú)存在,则(zé)认为(wéi)这种(zhǒng)危险不存在。
如(rú)有电击可能性的地(dì)方,人员不能进入(rù)则认为不(bú)存(cún)在(zài)危险。
六、危害辨识:
——识别危(wēi)害的存在并(bìng)确定其性质的过程
即识别危险(xiǎn)源
辨识范围主(zhǔ)要是(shì)厂址(zhǐ)、厂区平面布局、建筑(zhù)物、生产工艺过程、生产设备(bèi)、有害(hài)作业和管理设施,事故应急抢救设施(shī)及辅助(zhù)生产生活健康设施(shī)等。
确定其性质(zhì),如桌(zhuō)子(拌倒人(rén)或火灾)确定是火灾还是(shì)拌(bàn)倒(dǎo)人
七、事件:
——造(zào)成或可能造(zào)成事(shì)故的事件。
事件的发生可(kě)能造成(chéng)事(shì)故(gù),也可能并未造(zào)成任(rèn)何损失,因此说事件包括事(shì)故(gù)
对于没有造成(chéng)职业(yè)病、死亡、伤害、财(cái)产损(sǔn)失或其他损失的事(shì)件可称之为“未遂过失”。
事件包括未遂过失。
八、相关方:
——关注组(zǔ)织的(de)职(zhí)业安全健康(kāng)状况或(huò)受其影响的个人或(huò)团体(tǐ)。
可以是团体,也(yě)可以是个(gè)人。
关注(zhù)状(zhuàng)况或受(shòu)影响(xiǎng)
相关方(fāng)主要(yào)有:
1)与组织相(xiàng)邻的,如邻厂、周围的居民下风向的企业,河流的下游等;
2)与组(zǔ)织的(de)经营生(shēng)产活动相关的(de),如股东(dōng)供方、客户和员工;
3)银行(háng)、政府部门、劳(láo)动及(jí)环境保护组织等。
九、不符(fú)合(hé):
——任何能够直接或间接造成死(sǐ)亡、职业病、财产损失(shī)或作(zuò)业环(huán)境破坏的违背作业标(biāo)准、规程、规章或(huò)管(guǎn)理体系要求的行为或偏差。
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--从本质上讲就是存(cún)在能量(liàng)、有害物质和(hé)能(néng)量、有(yǒu)害(hài)物质失去控制而导致的意外释(shì)放或有害物(wù)质的泄露,散发这(zhè)两方面因素,如(rú)液化器(qì),氧气瓶
按(àn)导致事(shì)故(gù)、危害直接原因(yīn)进行分(fèn)类:
物理性
化学(xué)性
生物性
心理与主观性
生理性
行为(wéi)性
其他
五、危(wēi)险:
——持定危险事件发(fā)生的可能性(xìng)与后果的结合(hé)。
可能(néng)性:是指导(dǎo)致事故发(fā)生的难易程(chéng)度(dù)
严(yán)重性:是(shì)指(zhǐ)事故发生(shēng)后能够组织带来多大的人员(yuán)伤亡或财产(chǎn)损失。
其(qí)中任何(hé)一个不存在,则认为这种(zhǒng)危险不存在。
如有电(diàn)击(jī)可能(néng)性的地方,人员不能进入则认为(wéi)不存在危险。
六、危害辨识:
——识别危害的存在并确定其性质(zhì)的过程
即(jí)识别危险源(yuán)
辨识范围主要是(shì)厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过(guò)程、生产设备、有害作业和管理设施,事(shì)故应(yīng)急抢救设施及辅助生产生活(huó)健康设施(shī)等。
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七、事(shì)件(jiàn):
——造(zào)成或可(kě)能造成事故的事件。
事件的发生可能造成事(shì)故,也可能并未(wèi)造成任何(hé)损失,因此说事(shì)件包括(kuò)事故
对于没有造成职业病(bìng)、死亡(wáng)、伤害、财产损失(shī)或(huò)其他损失的事(shì)件可称之为“未遂过失”。
事(shì)件包括未遂过失。
八、相(xiàng)关方(fāng):
——关注组织的职业安(ān)全健康状况或受其影响(xiǎng)的(de)个人或团体。
可以(yǐ)是团(tuán)体,也(yě)可以是个人(rén)。
关注状况或受影响
相关方主要有:
1)与组织相邻(lín)的,如邻厂(chǎng)、周围的居(jū)民(mín)下风向的企业,河(hé)流的下游等(děng);
2)与组织的经营生产活动相(xiàng)关的,如股东供方、客(kè)户和员工(gōng);
3)银行、政(zhèng)府部门、劳动及环境保(bǎo)护(hù)组(zǔ)织等。
九(jiǔ)、不符合:
——任何能够直接(jiē)或间接造成死亡、职(zhí)业病、财产损失或(huò)作业环(huán)境破坏的违背作业标准、规(guī)程、规章或管理(lǐ)体系要求的(de)行为或偏差。
分为严重(chóng)和(hé)一般不(bú)符合
严重不符合的情况
体(tǐ)系系(xì)统性失(shī)效;
体系区(qū)域性(xìng)失效;
有严重后果。
十、目标(biāo):
——组织制定(dìng)的为(wéi)激发员工安(ān)全表现行为,并预期须要(yào)达到的职业(yè)安全健康工作目的,要求和结果(guǒ)
目标应可分解为独(dú)立的(de)指(zhǐ)标
尽量管理量化
指标(biāo)应可测量(liàng)
十一、职(zhí)业安全健康(kāng):
——影响作业场所内员(yuán)工、临时工、合同工、外来人员和其他(tā)人员安全与健康的条(tiáo)件和因素。
进入作业(yè)场所的任何人安全与健康的(de)保护
不包(bāo)括职工其他(tā)劳动权利(lì)和(hé)劳动(dòng)报(bào)酬的保护(hù),也不包括一般(bān)的健康保健和伤病医(yī)疗工(gōng)作。
作业场所一般说来(lái)是组织(zhī)生产活动的场(chǎng)所。
十二、职(zhí)业安全健康管理体系:
——组织全部(bù)管理体系(xì)中(zhōng)专门管(guǎn)理职业安全(quán)健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保(bǎo)持职业安(ān)全健(jiàn)康(kāng)方针(zhēn)所需的组织机构,规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
十三(sān)、组织:
——具有自身职(zhí)能和行政(zhèng)管理的企业、事业单位或社团(tuán)
可(kě)以是其中的一部分
十四、绩效:
——组织根(gēn)据职(zhí)业安全健康方针、目标,在控制(zhì)和消除职业安全健康危险方(fāng)面所(suǒ)取(qǔ)得(dé)的成绩和达到的效果。
绩效(xiào)是可测量的(de),如职业病(bìng)减少多(duō)少,未(wèi)发生事故等。
十五、危险(xiǎn)评价(jià)(风险评价):
——评价危险程度并(bìng)确(què)定其是(shì)否存(cún)在可承受范围的全过程
是针对存在的危(wēi)险源的(de)发(fā)生危害的可能性(xìng)和严重性进行分析,以确定(dìng)这种危害是否可(kě)接受。
可能(néng)性(xìng):采取(qǔ)数(shù)学方法(fǎ),之后(hòu)得出一个综合(hé)指标来实现(xiàn)
严重性(xìng):通过工程学的方法分析
是否可接受(shòu)的判(pàn)断需根据(jù)相关的知(zhī)识,如法律、法规及组织(zhī)具体情况加以确定(dìng),一般说(shuō)来,这个标准或界限值不是一(yī)成(chéng)不变的(de)
十六、安(ān)全:
——免遭不可接受危(wēi)险的伤害(hài)
经过危险评(píng)价,确定了不可接受(shòu)的风险,那么它分为严重(chóng)和一般不符合
严重不符合的情况
体系系统性失效(xiào);
体系区域性失效;
有严重(chóng)后果。
十、目标:
——组织制定(dìng)的为激发(fā)员工(gōng)安全(quán)表现行为,并预期须要达到的职业安全健康工作目的,要求和结果
目标应可分解为独立的指标
尽量(liàng)管(guǎn)理量化
指标应可(kě)测量
十(shí)一、职业安全健康:
——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他(tā)人员(yuán)安(ān)全与(yǔ)健康(kāng)的条(tiáo)件和因素。
进入作业场所的任何人安全与健康的(de)保护
不包括职工其他(tā)劳动权利和劳动报酬的保护(hù),也(yě)不(bú)包括一般的健康保健和伤病医疗工作。
作业场所一(yī)般说来是组织生产活动(dòng)的(de)场所(suǒ)。
十二(èr)、职业安全健康管理体系:
——组织全部(bù)管理体系中专(zhuān)门(mén)管理(lǐ)职业安全健康(kāng)工作的部分包括(kuò)为制定、实施(shī)、实现、评审(shěn)和保持职业安全健康方针所需的(de)组织机构(gòu),规划活动、职责、惯(guàn)例(lì)、程序、过程和资(zī)源。
十三、组织:
——具有(yǒu)自身(shēn)职(zhí)能(néng)和(hé)行政管理的企业、事业单位(wèi)或社团
可(kě)以(yǐ)是其中的一部分
十四、绩效:
——组织根据职业安全健康方针、目(mù)标,在控制和(hé)消除(chú)职(zhí)业(yè)安全(quán)健康危险方面所取得的成绩(jì)和达到的效果(guǒ)。
绩(jì)效是可测量的,如(rú)职业(yè)病减少(shǎo)多(duō)少(shǎo),未发(fā)生(shēng)事故等。
十五(wǔ)、危险评价(风险评价):
——评价危(wēi)险程度并确定其是否存在(zài)可承受(shòu)范围的全过程
是针对(duì)存在的危险源的发生危害的可(kě)能性和(hé)严重性进行分(fèn)析(xī),以确定这种危害是否可接受(shòu)。
可能(néng)性:采取数学方(fāng)法(fǎ),最(zuì)后得出一个综(zōng)合指标来实(shí)现
严(yán)重性:通过工(gōng)程学的方法分析
是否可接受的判断需根据相关的知识,如法律(lǜ)、法规(guī)及组织具体(tǐ)情况加以确(què)定,一般说来,这个标准或界限(xiàn)值(zhí)不是一成不变的
十六、安全(quán):
——免遭不可接(jiē)受危(wēi)险的伤害
经过危险(xiǎn)评价,确定了不可接受的风(fēng)险,那么它就要采取措(cuò)施将不(bú)可接受危险降低至可(kě)容许的程度,使人们避免遭受到(dào)不可(kě)接受危险的伤害。
十七、可接受的危险:
——组(zǔ)织(zhī)根据法律义(yì)务和职业安全健康,将危险降(jiàng)低至可接受的程度。