一（yī）、事（shì）故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财产损失或其他损（sǔn）失的意外事（shì）件

相应法（fǎ）规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业（yè）病患者处理办法（fǎ）的规（guī）定》

－－健（jiàn）康部颁（bān）发的《职（zhí）业病诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结果是否（fǒu）符合计划的（de）安排，以（yǐ）及这些安排是否得到有效（xiào）实施并（bìng）适用于实现组织（zhī）的方针和目（mù）标的一个系统化的验（yàn）证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系的过（guò）程，目（mù）的是根据组织的职业安（ān）全健康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职（zhí）业病、财产损失（shī）、作（zuò）业环境、破坏的根源（yuán）或（huò）状态。

可理解为危险源或事故（gù）隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物（wù）质失去控制（zhì）而导致的意（yì）外释（shì）放（fàng）或有害物质（zhì）的泄露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观性（xìng）

生理性

行（háng）为（wéi）性

其他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定危险（xiǎn）事件发（fā）生（shēng）的可能（néng）性与后果的结合（hé）。

可能性：是（shì）指导致事故发（fā）生的难易程度（dù）

严重性：是（shì）指事故发生后能（néng）够组织带来多（duō）大（dà）的（de）人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其（qí）中任何（hé）一个不存（cún）在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有电（diàn）击可能性的（de）地方（fāng），人员不能进入则认为不存在（zài）危险。

六（liù）、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过程

即识（shí）别（bié）危险源

辨识范（fàn）围主（zhǔ）要是厂（chǎng）址、厂区平（píng）面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业（yè）和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康设施等。

确定其（qí）性（xìng）质，如（rú）桌子（拌倒人或（huò）火灾）确定是火灾（zāi）还（hái）是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发（fā）生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任（rèn）何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失（shī）或其（qí）他损失（shī）的（de）事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职（zhí）业安全健康状（zhuàng）况或受其（qí）影响的个人或团体（tǐ）。

可（kě）以是团体，也可以（yǐ）是个（gè）人（rén）。

关注状况（kuàng）或受影（yǐng）响

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与（yǔ）组织（zhī）相邻的，如（rú）邻厂、周围的居民（mín）下风向（xiàng）的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动相关的（de），如（rú）股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直（zhí）接或间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失或（huò）作业环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求的（de）行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物质（zhì）和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致（zhì）的意（yì）外释放或有害（hài）物质的泄露，散发这（zhè）两方（fāng）面因素，如液（yè）化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化（huà）学性

生物（wù）性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为性

其（qí）他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持定危险（xiǎn）事件发生的（de）可能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发生的难易程度（dù）

严（yán）重性：是指事故发（fā）生后能够组织（zhī）带来（lái）多大的人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有电击可能性的地方，人员不（bú）能进入则认为不存在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别（bié）危（wēi）害的存（cún）在并确定其性质的过程

即识别危险（xiǎn）源

辨识（shí）范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有害作业和（hé）管理设施，事故（gù）应（yīng）急（jí）抢救（jiù）设施及辅助生产生活健康设施等。

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七（qī）、事件：

——造（zào）成或（huò）可能造成事故的事（shì）件。

事（shì）件的（de）发生可能造成事（shì）故，也可能并未造（zào）成任何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对（duì）于没有造成（chéng）职业（yè）病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失（shī）”。

事件包括未（wèi）遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健（jiàn）康状况或受其影（yǐng）响（xiǎng）的个人或（huò）团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组（zǔ）织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企业，河（hé）流（liú）的下游等；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关的，如股东（dōng）供（gòng）方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环（huán）境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作（zuò）业环境破坏（huài）的违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要求的行（háng）为或偏（piān）差。

分（fèn）为严重和一（yī）般不符合

严重不符合的（de）情况（kuàng）

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为（wéi）激发员工（gōng）安全表现（xiàn）行为，并预（yù）期须要达到的职（zhí）业（yè）安全（quán）健康工（gōng）作（zuò）目（mù）的，要求和（hé）结果

目标应可分（fèn）解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应（yīng）可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所（suǒ）内员工、临时工、合（hé）同工、外来（lái）人员（yuán）和（hé）其他人员（yuán）安全与健康的（de）条件和因素（sù）。

进（jìn）入（rù）作业场所的（de）任何人安全（quán）与健康的保护

不包（bāo）括职（zhí）工其（qí）他劳动（dòng）权（quán）利（lì）和劳动（dòng）报酬的保护（hù），也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门（mén）管理职业安全健康工作的（de）部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全健康方（fāng）针所需的（de）组织机构，规（guī）划活动、职责（zé）、惯例、程序（xù）、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一部分（fèn）

十（shí）四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和（hé）消除职（zhí）业安全健康危（wēi）险方面（miàn）所取（qǔ）得的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可（kě）测量的，如职业病减少多少，未发生事（shì）故等（děng）。

十五、危险评价（jià）（风（fēng）险评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其（qí）是否（fǒu）存在可承受范（fàn）围的全（quán）过程

是针对（duì）存在的（de）危（wēi）险源的发生危（wēi）害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可（kě）接受。

可能性：采取数学方法，之后得出（chū）一（yī）个综（zōng）合指（zhǐ）标（biāo）来实现

严重（chóng）性：通（tōng）过工程学的（de）方法分（fèn）析

是否可接受的判断需根（gēn）据相（xiàng）关的知识，如法（fǎ）律、法规及组织（zhī）具体（tǐ）情况加以（yǐ）确（què）定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不是（shì）一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评（píng）价，确定了不可接受的风险，那么（me）它分为严（yán）重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系（xì）统性失（shī）效；

体系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为激发员工（gōng）安全表（biǎo）现（xiàn）行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的（de），要求和（hé）结果

目标应可分（fèn）解为独立（lì）的（de）指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十（shí）一、职业（yè）安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内员工、临时工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全与健康的条（tiáo）件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任何人安全（quán）与（yǔ）健康的保护

不包（bāo）括职（zhí）工其他劳（láo）动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括一般（bān）的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说（shuō）来（lái）是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安（ān）全健康管（guǎn）理（lǐ）体系（xì）：

——组织全部管理体系（xì）中专门管（guǎn）理职（zhí）业安全健康工作的（de）部分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职业安全健（jiàn）康（kāng）方针所需的（de）组（zǔ）织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职（zhí）能和行政管（guǎn）理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业（yè）安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康（kāng）危险（xiǎn）方面所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职业（yè）病减少多少，未发（fā）生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风（fēng）险评价）：

——评价危（wēi）险程（chéng）度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是针（zhēn）对存在的危（wēi）险源的发生危害的可能性和严重（chóng）性进行分析，以确（què）定（dìng）这（zhè）种危害是（shì）否可接受（shòu）。

可能性：采取（qǔ）数学方（fāng）法，最后得出一个综合指（zhǐ）标来实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是（shì）否可接受的判断需（xū）根据相（xiàng）关（guān）的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情况加以确（què）定（dìng），一般说（shuō）来，这（zhè）个标（biāo）准或界限值不（bú）是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接（jiē）受（shòu）的（de）风险，那么它（tā）就要采取措施将不可接受危险降低至（zhì）可（kě）容许的程度，使人们避免遭（zāo）受到不可接受危险的伤害。

十七、可（kě）接受的危险：

——组织根据法律义务和职（zhí）业安全健康，将危险降低至可接受的程（chéng）度。